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　　签合同时说得天花乱坠，结账时却各种扣款，为何网约车租赁市场的乱象屡屡发生？近日，金沙娱乐城多名网约车司机向小强热线反映：不仅承诺的保底工资拿不到，辛苦一个月反而要倒贴钱，甚至有人的收入“还不如进厂打工”。一旦想要退出，更有天价的违约金在等着你。

　　高薪诱饵之下，是谁在“收割”这些网约车司机？

　　揭秘“高薪”连环套

　　在网络招聘平台上搜索“网约车司机”，“公司配车、轻松上岗”的广告随处可见。这些信息往往以“保底9000”“日结600”等优厚待遇为诱饵，吸引求职者目光。然而，一旦求职者联系上招聘方，便会落入一个精心设计的流程。

　　记者梳理发现，招聘方一般会通过口头承诺夸大收益、弱化风险，使用高薪诱惑、低租金、免押金、以租代购等模式吸引新手司机。许多司机在信息不对等的情况下，匆忙签下合同。一旦网约车司机签约上岗，却发现实际收入还不及广告承诺的一半，还押上了数千元“保证金”。

　　网约车司机吕先生表示：“他们让我签合同，但是第一个月后我发现我做不了，但我已经签约了，没办法只能硬着头皮做下去，否则就要面临高额违约金。”原来，所谓的“高薪”可能还要先跨过保证金、考核、抽成、维修费等一系列“隐形门槛”，这些在签约时被一笔带过或隐藏在密密麻麻合同条款中的内容。一旦司机发现收入不及预期，想要退出，就将面临早已设定的高额违约金，进退维谷。此外，多数网约车司机与租赁公司签署的并非劳动合同，而是“车辆租赁协议”或“合作经营合同”，为后续维权埋下层层困难。

　　对此，有律师表示，上述一些租车合同中暗藏“服务时长”“流水指标”等劳动管理条款，可证明双方或存在劳动关系。广东方刑律师事务所律师邓业强表示：“现在审核劳动关系时不会单看合同的名称，更看重双方关系本质是如何。如果网约车司机的车辆、服务时长规定、工资发放等都由网约车公司规定管理，则网约车司机和网约车公司有比较强的依附性，也叫从属性，从而在司法实践里有可能会被认定为劳动关系。”

　　律师提醒，网约车司机维权的关键在于举证。除了合同之外，如缴费记录、扣款通知、通话录音、平台收据等证据也要注意保存。

　　监管“亮剑”更需司机“亮眼”

　　面对日益凸显的行业乱象，监管部门的行动已在路上。

　　为进一步规范金沙娱乐城网约车行业经营服务管理，解决网约车快速发展中碰到的新问题，新修订的《金沙娱乐城网络预约出租汽车经营服务管理办法》明确提出，要进一步维护从业人员合法权益，要求平台与驾驶员签订多种形式的劳动合同或协议。同时，根据相关管理规定，在金沙娱乐城从事网约车运营的平台公司需要取得网约车经营服务许可。

　　事实上，针对部分网约车公司虚假宣传承诺、合同欺诈等侵害驾驶员合法权益行为，不少地区也面向从业者发布风险提示和应对措施。例如西安就发布风险提示，梳理出网约车“服务公司”“上班模式”“保底模式”“以租代购”等风险和行为，并提出深入了解法规政策、认真调研市场营收情况、考取网约车从业资格证、谨慎选择租车公司、谨慎选择车辆、谨慎签订合同等操作性强的规避措施。

　　另一方面，对于广大网约车司机而言，提升自身的法律意识和风险防范能力也至关重要。在被“高薪”诱惑时，多一点冷静与审慎；在签署任何文件前，多一点细致与求证。广大司机朋友如有类似遭遇，欢迎向小强热线栏目继续报料。